10月21日至22日，考克利尔竞立召开2022年经营管理会议，会议以“驭变谋新，拓氢前行”为主题，约翰·考克利尔集团亚太区总裁林立邦、考克利尔竞立副总经理高书、各中心负责人及部门管理人员出席会议，约翰·考克利尔集团氢能事业部CEO Raphael通过视频发表了讲话。

2022年对于考克利尔竞立是机遇与挑战并存的一年，更是收获的一年。考克利尔竞立三十年磨一剑，各职能部门蓄“十”再出发，相互协同、形成合力。会议总结剖析了本年度工作情况，深入研判市场发展形势，加快谋求创新变革，谋划下一阶段发展，为公司实现高质量发展打下了坚实基础。

约翰·考克利尔集团亚太区总裁林立邦：

察变者智，驭变者赢。

约翰·考克利尔集团亚太区总裁林立邦就2022年考克利尔竞立的经营发展情况进行了全面总结。他表示，近年来，关于氢能发展的政策密集发布，氢能产业保持跃升发展的势头。在多项核心经营指标强劲增长的背景之下，考克利尔竞立始终坚守质量安全线，以市场需求为导向，坚持加大研发投入，加强技术革新，全力为客户提供专业、高效、安全、个性化的全套绿色制氢解决方案。

察变者智，驭变者赢。林立邦提出，氢能行业蓬勃发展，发展机会可遇不可求。2023年公司将进行一系列部署，化解挑战迎接机遇。例如设置分公司或办事处，更近距离对接客户需求，实现业务全区域化覆盖及区域化扩展。另外，公司将持续借助集团资源开拓欧洲及海外市场，将海外订单占比提升至30%。

考克利尔竞立副总经理高书：

群星聚力，拓氢前行。

考克利尔竞立副总经理高书重点从流程管理和生产运营等方面发表了讲话，她表示，公司深刻重视人才梯队培养和员工职业生涯规划，接下来公司将加强新老员工的培训，全面提升各团队的领导力与专业能力。目前，考克利尔竞立的“高蓝项目”正如火如荼地开展，项目完成后将有一系列符合公司长期发展地流程建立起来，引入先进管理系统，为员工高效工作提供便利。

另一方面，考克利尔竞立的大客户数量及行业分布迅速增长，2019年以来，公司的销售量呈指数级增长。为了满足市场增长的需求，考克利尔竞立目前产能已扩大至1GW。预计到2023年，公司产能将增长至2GW，做到0.3-1300Nm³/h多型号产品的高效率生产供应，为客户提供更多个性化的选择。

约翰·考克利尔集团氢能事业部 CEO Raphael 连线参与了本次会议。在会上，他对考克利尔竞立所有员工的工作表示充分肯定，也希望团队再接再厉，创造佳绩。另外，他着重强调了技术研发和质量可靠的重要性，并对考克利尔竞立的发展未来充满期待。

约翰·考克利尔集团亚太区总裁林立邦与考克利尔竞立副总经理高书表示，考克利尔竞立将致力于成为专注绿色能源、技术创新、领先全球的国际化公司，为全球绿氢发展助力。会上，两位向所有参会者就公司48字长期目标及愿景进行了宣讲：

技术领先，持续创新

质量可靠，优质口碑

客户优先，服务第一

员工关爱，激发潜能

提高效能，开放透明

社会责任，绿色发展

会上，各中心负责人报告了所在板块的工作情况，对存在的问题进行了深入剖析与总结，认真聆听在座所有参会者的建议和要求，同时就下一步发展提出了详细的工作安排，将职能部门的工作一一梳理，建立全新规范，开启管理2.0篇章。

考克利尔竞立运营副总：

保产保供，质量为本。

考克利尔竞立运营副总总结分析生产、计划、质量及安全、物流、售后等部门的工作后，提出了下一步目标：以安全和质量为前提，产能拓展与销售需求和预测相结合，进一步提高产能与生产效率，合理规划设备更新及智能化设备的上线及人员岗位培训，建全认证培训体系和安全体系，不断扩大售后团队规模，保供保产、保质保量地为客户提供产品。

考克利尔竞立销售副总：

精准覆盖，客户至上。

考克利尔竞立销售副总展示了国内外销售、销售支持、市场部及业务发展部的工作成果，并表示将定期对销售人员进行技术及商务培训，充分发挥考克利尔竞立“客户至上”的品牌理念，不断扩充不同年龄梯队的技术型销售，进一步覆盖国内外项目，做到所有系列产品订单的全面地、精准地跟进，不断提升考克利尔竞立的市场占有率，打造考克利尔竞立的品牌影响力。

考克利尔竞立首席技术官：

创新引领，厚积勃发。

考克利尔竞立首席技术官表示，技术中心接下来有两个重要方向，其一是保持技术研发与创新，驱动行业发展；其二是持续提升设计能力，保证可靠性。考克利尔竞立作为深耕绿氢行业三十年的带头人和先行者，具有技术专业方面的天然优势，但同时也应承担引领行业技术发展的重担。目前技术中心正与国内外一流高校组建创新研发中心，并引入、培养一批专业技术人才，加速推进新型电解槽的设计和测试，可以预见的是，考克利尔竞立将有更多具有商业价值的、先进可靠的产品研制出来，为行业带来更多惊喜。 

考克利尔竞立高级采购经理：

开源节流，降本增质

考克利尔竞立高级采购经理对采购供应管理和采购降本管理进行了梳理。他表示，采购部门将加强交货准点率和产品合格率的审查，不断开发国内外供应商，建立供应商绩效考核系统，保证产能的供应。同时梳理采购流程，在所有环节努力做到降本增质，协助公司向客户提供更具性价比、更安全可靠的产品。

考克利尔竞立人事及行政部经理： 

完善配置，人才提升

考克利尔竞立人事及行政部经理表示，目前考克利尔竞立人才招聘达成率稳步提升，技能类培训与管理类培训逐渐加强， 接下来，部门将加强多渠道招聘途径，加强人才画像和人才库的分析，通过活动及雇主品牌的影响提升员工敬业度和公司活跃度，同时将员工关怀的工作贯彻到底。

全体参会人员从各自部门角度展开讨论，展现了考克利尔竞立的2022年前三季度全面的经营工作成果，不断深化服务内涵，拓展服务边界，明确以“技术创新，质量先行”为第一要义，持续做好三十年历史的传承，用饱满的热情和激情迎接全新机遇。

站在时代的风口，考克利尔竞立将继续保持初心，为客户提供扎实可靠的技术经验和优质安全的产品，积极打造绿氢行业的应用示范案例，助力撑起中国氢能发展重担，为“双碳“愿景的早日实现朝乾夕惕，为“绿色地球”的未来不遗余力。